Hoe kom je van weerstand naar een
meewerkend team?
Vanuit je kracht is het eenvoudig om mensen aan te sturen.
Mensen lijken je als vanzelf te willen volgen. Je bent in staat om mensen te
inspireren en ze bereiken meer dan ze zelf voor mogelijk hadden gehouden. Je
hebt het gevoel dat alles vanzelf gaat en dat je tijd en energie over houdt
voor innoverende zaken. Hoe doe je dat dan, dat krachtig leiding geven?
Krachtig
leiding geven
In wezen kan iedereen dit leren. De kracht gaat uit van de
verschillende inzetten die je kunt hanteren in de communicatie met je team. Zit
je vast in patronen, dan verval je makkelijk in leiding geven vanuit Macht. Kun
je je vrij bewegen tussen de verschillende mogelijke inzetten in communicatie,
dan geef je krachtig leiding. Door je bewust te worden van je kwaliteiten en de
mogelijk “gemiste kansen”, maakt je effectiviteit sprongen vooruit.
Groepsdynamiek
Wanneer een heel team hetzelfde doel voor ogen heeft dan
werkt men met elkaar in plaats van tegen elkaar. Wanneer mensen geen krachtige
leider hebben om te volgen gaan ze zelf zoeken naar een passend doel, of ze
zoeken een leider die hen dit doel kan geven. Als manager sta je uiteindelijk
het liefst zelf aan het stuur en laat je de groepsdynamiek voor je werken in
plaats van tegen je. Het is dus van belang dat je als manager een goede leider
bent voor je team.
Van
Macht naar Kracht
Je kunt je team vanuit je positie in de organisatie
aansturen en hopen dat je ergens gaandeweg je doelen weet te bereiken. Ik noem
dit de “hit or miss” strategie. Je kunt ook van je machtspositie afstappen en
vanuit krachtig leiderschap je team motiveren naar hetzelfde doel te streven
als het doel dat jij voor ogen hebt. De vaardigheden en het bewustzijn dat je
hiervoor nodig hebt komt in de training LEIDERSCHAP 2.0 uitgebreid aan de orde
in de vorm van theorie zowel als praktische oefeningen.
Trainen
met paarden
De meerwaarde van het trainen met paarden ligt in het feit
dat paarden je pijlsnel laten zien of je de juiste “snaar” raakt. Ook bevinden
ze zich altijd in het moment en dat maakt dat je telkens opnieuw een contact
kan aangaan, zonder dat dit gekleurd is door eerdere een ervaring. Door de paarden
in te zetten tijdens de training verhogen we het tempo van implementatie van
het geleerde en geven we je ook nog eens een ervaring om nooit meer te
vergeten.
Aansluitende
tips
Als je nu al aan de slag wilt gaan met jouw leiderschap om
te zetten van Macht naar Kracht is het van belang om na te gaan in hoeverre je
kunt omschrijven hoe de groepsdynamiek in jouw team verloopt. Ga na wie
werkelijk leiding geeft aan jouw team. Verder zorg je ervoor dat je een
inspirerend verhaal hebt voor het eerstvolgende doel dat je wilt bereiken. Een
verhaal waar je zelf warm voor loopt, maar waarvan je weet dat het ook je
“leider” in de groep zal inspireren. Investeer in relaties, deel je kennis en
onderneem zelf als eerste actie.
Heb je interesse om hier meer over te leren? Schrijf je in
voor de kick-off LEIDERSCHAP 2.0 en maak kennis met de mogelijkheden die de
training LEIDERSCHAP 2.0 je kan bieden. De eerst volgende startdata zijn 27
maart en 22 mei 2015.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten